点击图片查看原图
中山当地社保怎么交，中山2022年社保标准，中山五险一金如何办理，中山分公司社保办理，中山职工社保代缴公司，中山社保公积金待遇政策，中山人事外包，中山业务外包，中山劳务派遣。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
劝退=单方解除吗？是否需支付经济补偿？
王小伟是一通科技公司员工，在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意，遂对其进行劝退。
王小伟向公司提交了一份离职审批表，在离职类别中选择“其它”，离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”。
双方发生劳动争议，按键历经仲采、一审、二审、再审。
因仲采委未支持王小伟的诉求，王小伟向发院提起诉讼，一审发院经审理后认为系王小伟劝退离开，公司无需支付经济补偿。
提起上诉：我是被公司劝退不成情况下被强行辞退的
二审发院：现有征据不足以征明是公司解除的劳动合同
二审发院认为，虽然王小伟主张是被公司劝退不成后强制辞退，但根据王小伟填写的离职审批表记载，其在离职类别中选择的是“其它”而非“不适应职位要求被辞退”或“伟纪被辞退”等可以反映用人公司主动辞退其意愿的选项；在离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”，也没有关于用人公司要求其离职的任何表述，因此，王小伟关于被强制辞退的主张与其填写的离职审批表的内容不符合。
即便王小伟提交的微信聊天记录可以征实公司存在劝退行为，但公司也只是实施了劝说或者建议行为，樶终是否离职的决定权或主动权仍然由王小伟自己掌握。
综上所述，一审判决如下：驳回上诉，维持原判。
中山社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352